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作风建设讲话范文

作风建设讲话

作风建设讲话范文第1篇

审时度势,我们才能始终保持敏锐的眼光与清醒的头脑。解读总书记总书记倡导的忧患意识、公仆意识、节俭意识这“三种意识”。我们现在的环境很不好,而是正处在一个机遇叠加的重要时期,需要全市上下统一思想、凝心聚力,创造更好的发展环境,提升城市的环境竞争力,才有可能抓住机遇而不丧失机遇,从而实现又好又快发展。下面,我就这次“加强作风建设、创优发展环境”专题教育活动讲三点意见。

一、充分认识加强作风建设、创优发展环境的重要性和紧迫性

(一)开展“加强作风建设、创优发展环境”专题教育活动,是贯彻落实中央和省委重大决策部署的具体行动

今年月,总书记总书记在中纪委第七次全会上发表了重要讲话,要求全党切实加强领导干部作风建设。他在讲话中深刻阐述了加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性,这就是“四个必然要求”,即加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求,是构建社会主义和谐社会的必然要求,是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求,是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。总书记总书记特别强调,要在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气,即“勤奋好学、学以致用;心系群众、服务人民;真抓实干、务求实效;艰苦奋斗、勤俭节约;顾全大局、令行禁止;发扬民主、团结共事;秉公用权、廉洁从政;生活正派、情趣健康”。这八个方面的良好风气,是新时期加强领导干部作风建设的新要求,我们要深刻领会、身体力行。

在省纪委第十一次全会上,省委俞书记对贯彻落实总书记总书记重要讲话精神提出了明确要求,强调要按照领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风的要求,全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设,弘扬新风正气,抵制歪风邪气,切实解决侵害群众利益、政令不通、工作不实、作风不正等六个方面的突出问题,努力实现领导干部作风的进一步好转,为全面建设小康社会、构建和谐湖北提供有力保障。

学习贯彻总书记总书记的重要讲话精神,落实省委关于加强领导干部作风建设的要求,我们不能仅仅停留在口头上,必须找准突破口,以实际行动和扎实有效的工作把的干部作风建设好。为此,市委市政府决定,在前一段学习贯彻的基础上,从现在开始,用一个月时间集中开展“加强作风建设、创优发展环境”专题教育活动,以此为契机,进一步转变机关作风,进一步创优发展环境,不断推进经济社会发展实现新跨越。

(二)加强作风建设、创优发展环境,是推进又好又快发展的迫切需要

加快发展,是全市人民的迫切愿望。发展,离不开资金、技术、人才、信息等生产要素,这些生产要素要引得来,留得住,关键在环境。实践证明,发展是硬道理,环境是硬条件,环境的优劣决定发展的快慢,环境已经成为一个地方经济发展的第一竞争点。近年来,市委市政府高度重视优化发展环境,先后出台了《关于进一步扩大开放的决定》、《关于进一步创新环境的决定》和《关于支持工业园区加快发展的意见》等文件,要求全市上下努力营造良好的政策、政务、法制、市场等八大环境,并且在企业用地、项目审批、规费减免等方面实行了一系列优惠政策,全市机关作风明显好转,发展环境日趋改善。但是不是就做得很好了呢?去年,市委办、市统计局采取无记名问卷方式对市直部门为基层和企业服务状况进行了一次专题调查;最近,市委市政府又分别召开了几次“环境建设座谈会”。大家都反映,我市的经济发展环境总体是好的,但与先进地区相比,与实现经济又好又快发展和构建和谐的要求相比,仍然存在一些差距。

一是精神状态还不佳。一部分机关工作人员工作消极懈怠,松松垮垮,开拓进取意识不强。一些部门和单位思想解放不够,简单地、机械地用条条框框来处理问题,缺乏服务地方经济发展的创造性和主动性。

二是服务水平还不高。在调查中,企业反映机关作风和部门服务方面的问题占到了50%以上,这说明我们的机关服务意识不强,履职不到位,还不同程度存在衙门习气。主要表现在深入基层、企业服务不够,主动了解情况不够,主动帮助基层、企业解决问题不够;办事程序比较繁琐,工作拖拉,效率不高;有的单位“门难进、脸难看、事难办”的现象仍然存在,部门之间相互推诿扯皮、不负责任的现象也不少。

三是执行力还不强。政令不畅通,部门“中梗阻”现象仍然存在;对企业的扶持政策落实不够,市委市政府制定的一些支持企业发展的政策,有的部门和有的机关工作人员在执行时打了折扣;个别单位和部门对市委市政府布置的工作落实不够好。

四是“三乱”现象和个别人的违纪现象仍然存在。在调查中,45.1%的被调查者认为乱收费、乱罚款、乱摊派问题仍然存在,40.9%的认为“吃拿卡要”现象比较突出。如有的部门和机关工作人员把公共权力当成个人权力,把公共服务当成个人恩惠,利用工作职务之便千方百计为个人捞好处;有的以检查、罚款为由“吃拿卡要”;有的以赞助、捐助、评比、培训、订购杂志、参加协会等形式搞变相摊派。

以上这些问题,虽然只存在于一些部门、一些地方或一些机关干部身上,但已经成为影响经济又好又快发展的重要障碍。针对这些问题,市委市政府经过反复研究,认为必须在两个问题上进一步统一认识。一是加快经济发展是全市一切工作的中心。当然这种发展是又好又快、好中求快的发展。在这个问题上,我们绝不能动摇,绝不能偏移。全市各项工作都要自觉地服从、服务于这个中心。二是加快经济发展,必须进一步优化环境。在市场经济条件下,地方党委、政府怎么领导经济﹖很重要的一条就是要营造良好的、宽松的环境,有利于企业发展壮大的环境,就是要让企业进得来、留得住,实现企业赚钱、地方发展、老百姓富裕的目标。因此,抓环境就是抓发展,就是抓中心,就是抓第一要务,对这一点,全市上下务必要有清醒的认识,务必要采取强有力的措施,转变工作作风,创优发展环境,确保在环境创新上取得重大突破,确保我市各项事业健康发展。

二、准确把握“加强作风建设、创优发展环境”活动的工作目标和重点

环境建设是一项系统工程,涉及许多深层次因素,需要标本兼治,更需要长抓不懈。从一定意义上说,干部作风是最大的软环境。环境建设中的许多问题,大多与干部作风有关,有的纯粹就是干部作风问题。我们开展这次“加强作风建设、创优发展环境”专题教育活动,就是要从转变干部作风入手抓服务,从提高服务水平入手抓环境;既要解决精神层面的问题,也要解决制度层面的问题。具体来说,要把握好以下四个工作重点:

(一)要振奋精神、凝心聚力,保持良好的精神状态

精神状态决定成败。在一定的客观物质条件下,成就一项事业,精神的力量往往具有决定性作用。现在全国各个地区都在加快发展,竞争呈现出白热化态势,各地比拼的从表面上看是投资、是项目,但从本质上看,比拼的是精神。最近,“世界500强”企业集团正式落户高新区,首期投资10亿美元发展it产业。市为这个项目整整努力了7年,最后,的老板被他们这种锲而不舍的精神所打动,放弃其它一些城市而选择了。丹江口市引进农夫山泉这个项目前后也花了4年时间。我们市里引进的其它的项目,没有哪一个不费一番大的周折。不光招商引资工作如此,干什么事情都是如此。人没有一点精神是不行的。《论语》中有一句话:“士不可以不弘毅,任重而道远。”所谓“弘毅”,就是我们所要倡导的一种奋发有为的精神状态。很难想象,一个精神萎靡不振的人能够干好什么工作,一个作风涣散的团队能够做成什么大事。所以,近年来中央反复强调,全党同志要始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,聚精会神搞建设,一心一意谋发展。去年,我们在非常困难的情况下,经过全市上下的共同努力,gdp增幅达到9%,全地域财政收入增长18.2%,固定资产投资增长19.9%,取得了比预想情况好得多的成绩;今年,我们召开了市第三次党代会,明确了未来五年发展的奋斗目标,进入了新一轮发展周期。五年发展看头年,如何落实市第三次党代会作出的各项部署,关键在于干部,关键在于我们能否保持一种良好的精神状态。

首先,要上下一致,凝心聚力。孙子兵法讲“上下同欲者胜”,就是说上下心要齐,要同心。只有同心,全市上下才能拧成一股绳,才能形成强大的合力,推动事业发展。

第二,要有一种敬业精神。所谓“敬”,就是“恭敬”,这不仅是我们对待工作的态度,也是一种思想境界。我常讲,公务员岗位也是一种稀缺资源,我们要珍惜这种资源。我们有机会踏上这个岗位,担当一定的职务,这是党和人民对我们的信任和重托,必须以如履薄冰、毕恭毕敬的态度去领受、去尽职。要做有心、用心、尽心之人,敬业、精业、勤业。我十分赞赏金敬生同志“想事干事干好事,一年干成几件事”的提法,这实际上就是一种难能可贵的敬业精神。市供销社这几年变化很大,从一个非常困难的亏损单位变成了全省学习的标兵,连续三年在全省供销社工作会上介绍经验,这个成绩来之不易,它凝聚了全市供销人的心血和汗水。金敬生同志和市供销社一班人这种想事干事的敬业精神很值得我们大家学习。

第三,要有一种创新精神。有创新的精神,才会有创新的作为;有创新的作为,才会有超常规发展。与其它一些城市相比,是一座年轻的移民城市,创新创造应该是我们这个城市的特质。但同时,由于相对封闭的客观环境,这个地方又容易产生保守狭隘的思想意识。现在,我们的干部队伍中就存在着一种缺乏工作激情、缺乏敢闯敢试勇气的问题,一切习惯于按部就班、四平八稳,开拓创新意识不强。这与党和人民需要我们拿出的工作激情、热度相比,与我们这座城市所需要形成的优势相比,极不相称。目前,中央对各个地区的发展基本上采取的是一种均衡发展的战略,这次出台《企业所得税法》、统一内外资企业所得税税率,也是这个目的。今后,各个地方想要通过特别优惠的政策寻求竞争的优势,空间都不大。唯一的出路就是从改革创新和扩大开放上寻找新的动力。谁特别能创新,谁就能在发展上领先一招、快人一步。所以,今后在,我们就是要大张旗鼓地讲创新,讲创造,讲活力,鼓励干部创造业绩,有所作为,有所建树,善于创造性地、高效率地开展工作,使我们的干部队伍始终保持奋发有为的精神状态。

(二)要培养责任意识,加强责任建设,提高执行力

现在说起环境问题,大家往往有一种说法,叫“中梗阻”,说的是部门领导层服务态度好了,可下面一些具体办事人员服务意识差、办事难。从表面上看是这个问题,但深究起来,并非如此。下面的办事人员为什么敢于推诿扯皮、顶着不办?我看,问题在下面,根子在领导,在于单位管理不严格,职责不明确,责任建设不到位,团队执行力不强。

什么是责任?责任是分内应做的事情,也就是承担应当承担的任务,完成应当完成的使命,做好应当做好的工作。事业成败取决于责任心。对于一个领导干部来说,责任心、责任意识是第一位的。古语说:“政如农功,日夜思之。”这是古人告诫为官之人,从政就要像农民种地一样,下种之后,刮风下雨,阴天阳时,无不上心。对党的事业、对事关人民利益的大小事情,对于自己的职责,就是要像农民做农活一样,责任心要强。但实事求是地讲,不负责任的问题,现在在我们一些单位和干部身上的确有所表现,遇事绕道走,对来办事的群众冷脸相对,对工作敷衍塞责、得过且过,本来是你那一级政府、那一个部门应该解决的问题,非要等到上级领导批示才去行动,等等。这都是不负责任的表现,也是现在影响发展环境、影响政府执行力和公信力的主要问题。发展环境往往是由一些细节决定的,一些投资者很可能因为某一个部门或某一个工作人员一次不负责任的接待,就对这个地方的总体环境作出否定。这样的教训我们以前是有的。从这个意义上讲,不负责任对发展环境的危害是恶莫大焉。

怎样让我们的党员干部牢固树立起负责任的精神,不负责任怎么办,要有相应的配套措施。一是要加强责任教育,培养责任意识。这要作为这次专题教育活动的主要内容。通过教育,使广大干部牢固树立“人人都是形象、事事关乎发展环境”的责任意识,以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作。

二是要加强责任制建设,将每个岗位的责任具体化。前一阶段,市委组织部、市直机关工委已经在全市部署了党员承诺制活动,市直各部门的干部现在正在填写“党员承诺卡”。现在,要把这项工作纳入这次专题教育活动之中,作为这次活动的一个重要内容。各部门各单位对“党员承诺卡”活动都要高度重视,不能轻而视之,“承诺”一定要细化内涵、清楚明确,不能搞空洞的、泛泛的责任要求。要通过“党员承诺卡”,使本部门本单位的工作责任具体化、细化,使每个干部都能对应一个具体的责任。干部尽干部的责任,领导尽领导的责任,主要领导尽主要领导的责任,无论大责任、小责任,大家都尽职尽责,我们这个行政体系的执行力就会提高,我们的环境就会优化。

三是要严格责任追究,实行“问责制”。没有问责,责任制形同虚设。有责无制,有奖无罚,尽职与渎职、失职结果一个样,这个责任制肯定没有效果。只有把责任心和责任制统一起来,把履责和问责结合起来,才能在全社会确立一种良性的责任导向,才能让干部有责必负,增强责任感、提高责任意识。今年月日,新华社播发了一篇评论员文章《对不尽职的领导干部就该严厉问责》,披露了广西南宁市青秀区因为环境脏乱差问题长期得不到有效整治,区委书记、区长被调离工作岗位,常务副区长被免职,相关部门主要领导分别被诫勉谈话或被通报批评的事情。因为不尽职不尽责不作为,对这么多领导干部进行责任追究,这种动真格、出硬招的精神值得我们学习。今后,对于不负责任的现象和人,光是批评、教育还不行,还要加上组织处理的手段。对那些占着位子不尽其责、不谋其政的人,要坚决调整。一定要形成一种规矩,就是事权对事权,职责对职责,是你应该做的,是你的职责,就不能推诿,不能敷衍,更不能扯皮。如果大家都不很好地履行职责,都在那里忽悠,我们的事业还有什么希望。现在在企业干不好可以立马通知走人,可是在机关还似乎难以做到,但是有一点可以肯定,那些“尸位素餐”、不很好履行职责的人,迟早是会被“大浪淘沙”的。

(三)要强化服务,依法行政,提高机关效能

政府部门的服务质量和水平,是投资者和群众最关心的问题,也是创优发展环境的关键问题。近年来,各部门在服务发展、服务经济、服务开放方面都做了大量卓有成效的工作,这一点应当充分肯定。比如,公安局通过近年来坚持不懈地抓队伍建设,在群众心目中树立了良好的文明执法的形象。在最近召开的几次座谈会上,不少同志提出“机关要学公安,企业要学移动和联通”。再比如,地税局在改进服务上提出了“两免三不”,即“对发票领购等行政许可事项全部免费,对税赋减免等行政审批事项全部免费;一次能办完的,不让纳税人跑第二次;一个地方能办完的,不让纳税人跑第二个地方;能在内部传递的,不让纳税人自己去跑。”国税局在全省率先建设电子政务公开系统,极大地方便了纳税人。这都是很好的一些举措。但在一些部门和单位,确实也还存在着特权思想严重、服务意识较差的问题。现在,企业和投资者反映强烈的主要是两个问题,一个是行政效能问题,一个是收费问题,都与服务有直接的关系。在行政效能问题上,主要是审批程序繁杂,手续过多,办事效率不高;同时,少数部门本位思想严重,部门利益至上,条条文件至上,只讲上级部门要求,不讲地方实际情况,说“不行”的多,说“怎样行”的少。在收费问题上,主要是自由裁量权行使不规范,收费畸轻畸重、不透明不公平不规范。优化环境、改进服务,必须在这两个方面首先突破。

一是要增强服务意识。各级各部门都要树立全市一盘棋的思想,想问题、作决策、搞服务都要立足全市工作大局,坚决克服各自为政、各行其是的倾向,自觉跳出本部门、本单位利益的小圈子,把自己所开展的工作和担负的责任放到全市大局中去考虑。特别是经济管理、执法监督等部门,要进一步增强“服从发展重于一切、服务经济高于一切”的思想认识,找准贯彻落实上级政策与发展实际的最佳结合点,用足用活政策,实现优化环境与依法行政、合法合规的有机统一。

二是要规范行政处罚自由裁量权。自由裁量权运用不规范,是影响公平、损害环境最大的问题,也是造成“暗箱操作”、滋生腐败的温床。要尽快制定规范行政处罚自由裁量权实施办法,细化裁量标准,统一量罚尺度,压缩裁量弹性,实现“阳光操作”。同时,严格执行“收支两条线”的规定,坚决制止各种形式的乱罚款和乱收费行为。严禁行政执法人员利用自由裁量权搞“权力寻租”,发现一起严肃查处一起。

三是要进一步减少审批环节,简化办事程序。对所有的审批和收费项目,凡是上级明令取消的,要坚决取消;凡是没有法律法规依据、又不符合实际需要的,要坚决取消;经过清理公布保留的、一段时间后认为不适合的,也要取消。一个部门有多项审批收费事项的,要进行整合,最大限度减少盖章个数。同时,对已经公布取消的审批和收费事项,要认真抓好落实,防止反弹。对明取消暗保留、有令不行、有禁不止的,要坚决追究部门领导的责任。必须明确,削减审批事项,并不是不要审批;相反,该管的事必须管起来,该审批的事项必须严格审批。

四是要改进服务方式,努力做到工作快节奏,办事高效率,服务优质化。要大力推行政务公开,政府和部门文件,除涉密的外,都应通过政府公众网和新闻媒体公开。涉及项目审批、办证审照、批钱批物以及执法处罚等群众关心、社会关注的热点难点问题,要在办事程序、办事权限、办事结果、收费依据和标准等方面作出公示,接受社会监督。要实行服务承诺制和限时办结制。承诺的事项,不在多、不在全,而在实、而在硬,在于一诺千金、说到做到。要紧紧围绕人民群众和基层、企业反映最迫切、最急需解决的问题,做出服务承诺,防止避重就轻、避实就虚。承诺之后,更要践诺,言必信、行必果,接受社会监督,确保承诺兑现。要加快推行电子政务,积极探索网上审批、网上年检,促进信息公开、提高行政效能。

(四)要深化改革,创新工作机制

影响环境的诸多原因,主要是工作作风问题,但也有工作机制问题。我们在优化环境中,既要抓作风建设,也要深化改革、创新工作机制。要深入调查研究,对影响环境的问题及原因进行深刻剖析,探索规律,制定对策。

如现在大家反映比较多的行政服务中心运行效能的问题。行政服务中心作为行政审批制度改革的产物,诞生之初在促进政务公开、优化公共服务等方面发挥了重要作用。但在社会上对行政服务中心的质疑比较多,有一种说法是说它“只挂号,不看病”,多了一道程序,反而增加行政成本。应该说,这个问题不光存在,其它许多地方也存在类似问题,这实际上是行政服务中心这种制度设计与现有的行政习惯、运作机制和利益结构之间的矛盾。建立行政服务中心的初衷,是对涉及多部门的审批事项进行组织、协调,实行“一站式”办理。但在实际操作中,一个审批项目有的既要按地域又要按层次报批,涉及到省、市、县多个部门,审批链条无法紧密地建立起来。这样的项目很难按要求集中办理,当事人多头跑的现象难以消除。因此有的部门在服务中心所设的窗口,基本上只能起到“收发室”或“挂号台”的作用。

这个问题如何解决?还得靠深化改革!行政服务中心作为行政审批制度改革的大胆尝试,是与政府职能转变、机构改革、法律法规的健全、公务员队伍建设等紧密联系在一起的,如果单独孤立地进行,不仅中心建设达不到应有的效果,而且目前取得的成果也很难巩固下来。因此,行政服务中心建设必须统筹考虑,整体推进,搞好行政审批制度相关方面的配套改革。一方面,要进一步完善行政服务中心的运行机制,该进大厅的要进到位,能够现场审批的要现场审批、即时办结,提高办事效率,真正发挥服务中心在优化经济发展环境中的作用;另一方面,要拓展行政服务中心的服务范围,强化服务中心的咨询、代办等便民服务功能。目前,可以在行政服务中心探索建立行政审批制度,由各部门指派人员全程,真正做到“进一个门办好、交一次费办成、在承诺日办结”。同时,要实行部门领导轮流值班制度,进入服务中心的各部门都要轮流安排班子成员定期到现场值班,值班的领导必须有职有权,能现场解决的问题,当场拍板;需要同班子商量的,限时答复。

再比如对企业的服务问题,对发展环境的监察、协调、督办问题,要建立一个类似“企业110”的制度,充分发挥市委、市政府两个总值班室的作用,及时协调解决投资和项目以及企业发展中遇到的问题。市委、市政府两个办公室要拿出专门力量做好这项工作,同时要实行市委、市政府班子成员轮流值班处理投诉问题制度。那一世

环境建设是个系统工程,涉及到方方面面,内容很多,市委文件归纳为“八个方面环境”,每一个方面又有若干具体内容。在实施这一系统工程中,基础是振奋精神,要害是强化责任,核心是健全机制,根本是提高效能。这是我们对环境建设基本内涵的规律性认识,是近年来优化环境工作的基本经验,也是今后优化环境要始终着力把握的根本性、方向性问题。

三、强化措施,确保这次专题教育活动取得实效

市委市政府以贯彻落实中央和省委关于作风建设要求为契机,集中开展“加强作风建设、创优发展环境”专题教育活动,是为促进经济又好又快发展而作出的重大决策,决非权宜之计。为此,必须采取强有力的保障措施,坚决防止活动走过场。

一是要加强组织领导。各地各部门要把这项活动列入重要议事日程,加强领导,认真部署。市委市政府成立了“加强作风建设、创优发展环境”专题教育活动领导小组,制定了开展活动的实施方案。为了加强对这项活动的领导,市委常委都要参加到这项活动中来,带头抓好自己分管或联系部门的教育活动。各部门“一把手”是这次活动的第一责任人,要亲自抓、负总责,切实履行职责,管好班子、带好队伍、当好表率。各部门要按照活动实施方案,坚持高标准、严要求,切实抓好每个步骤、每个环节的落实,真正使干部思想上有触动、作风上有改进、工作上有提高;同时要统筹兼顾,正确处理好专题教育活动与其他工作的关系,确保两不误、两促进。

二是要抓好学习动员。思想是行动的先导,作风方面存在问题,表现在行动上,根子还是在思想深处。这次活动,必须切实解决思想认识问题。要把学习教育贯穿于活动的全过程,坚持以自我教育、正面教育为主。通过学习教育,达到干部工作热情明显高涨、宗旨意识明显增强、工作作风明显转变、发展环境明显优化、群众满意度明显提高的目标。要加大舆论引导力度,各新闻媒体要开辟专题专栏,大力宣传活动的目的、内容和进展情况,大力宣传各部门的好做法、好经验,大力宣传活动中涌现出的先进人物和事迹。同时,也要加强舆论监督,该批评的批评,该曝光的曝光,积极营造加强作风建设、优化发展环境的浓厚氛围。

三是要重在解决问题。解决问题、优化环境,是这次活动的根本目的所在。首先是要找准问题。各部门要对照目标、联系实际,着重查全局意识,看是否存在与全市改革发展稳定的大局不合拍、与加快发展要求不适应的问题;查工作责任,看是否存在责任心不强、服务意识淡薄的问题;查行政效能,看是否存在推诿扯皮、效率低下的问题;查精神状态,看是否存在作风飘浮、工作不实的问题;查制度纪律,看是否存在制度不健全、纪律松弛、办事不公、吃拿卡要、以权谋私等问题。要坚持面向群众、面向社会,广泛听取群众的意见和建议,绝不能敷衍塞责、简单应付,更不能掩盖矛盾、回避问题。对查摆出来的问题要进行认真梳理、综合分析,有针对性地提出整改措施。坚持“有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题”,抓住存在问题的关键点,找准解决问题的切入点。对明令禁止的,要立即纠正;对能够解决的,要立即解决;对一时难以解决的要说明原因,制定计划,在承诺的时间内抓紧解决。要做到问题不查清不放过,查清的问题不整改不放过,重大违纪违法问题不查处不放过,以整改的实际成效取信于民。我这里要特别强调,解决问题不能流于一般化,要采取必要的组织措施,为作风建设提供强有力的组织保证。要通过激励表彰一批、从严查处一批、交流轮岗一批,树立先进典型、惩治歪风邪气,推动活动深入开展。对大局意识强、作风过硬、服务质量好、工作效率高的部门、单位和个人,要大张旗鼓地进行表彰和奖励。对不履行或者不正确履行职责造成重大失误、影响发展环境的,对执行上级决策部署不力造成严重后果或者不良社会影响的部门和单位,要公开曝光,责令限期整改;对其主要领导要通过责令辞职或降职免职等方式进行问责;机关工作人员不履行或者不正确履行规定的职责,影响行政效能、贻误工作、造成不良后果的,也要严肃追究责任。对长期在同一岗位工作的中层干部,要按照有关规定实行轮岗。

作风建设讲话范文第2篇

一、创建学习型机关,增强大局意识。坚持集中学习和自学相结合,按照学习计划,联系工作实际,重点学习了中央、省市有关作风建设的文件精神和领导讲话,撰写心得体会230多篇。通过学习,大局意识、中心意识进一步加强,工作作风进一步转变,在“保增长、促变样、保民生、保稳定”工作,特别是在“三年大变样”工作中,认真履行职责,确保完成了全年各项目标任务。

二、创建服务型机关,提高服务水平。注重超前谋划,主动服务,积极为领导提建议、出主意,当好参谋助手,与部门多沟通、勤联系,主动协调,帮助部门解决困难和问题。树立公仆意识,尽心尽力为群众办实事、解难事、做好事。

三、创建务实型机关,深入实地调研。重点围绕特色产业培育、产业结构调整、重点企业运行和新农村建设等专题,主任带头,进村入企开展调研活动,总结典型经验,探究问题症结,提出对策建议。办公室组织各类调研活动26次,形成高质量的调研报告16篇,为领导科学决策提供了第一手资料。新晨

四、创建诚信型机关,维护良好形象。及时公开,严格落实政府办的各项公开承诺,征求群众意见建议21条,全部采纳,并与所提意见的群众沟通,及时反馈整改情况。言必信、行必果,是我办一贯坚持的工作信条,也是雷打不动的工作要求。我办在**年市考核的六项工作中均荣获优秀,对此,群众非常满意,县政府主要领导予以肯定,维护了办公室的良好形象。

作风建设讲话范文第3篇

总书记在中纪委七次全会上提出要在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气,为全党加强领导干部作风建设指明了方向。今年年初省委省政府决定,利用近一年的时间在全省干部中开展干部作风建设年活动,目前我局干部作风建设年活动正在按要求扎实推进,按照局党委的工作安排,今天由我为全体党员上一堂作风建设专题党课,主要目的是进一步引导全体党员干部加强对作风建设的关注和思考,促进我局作风建设再上新的台阶。下面,我来谈谈自己对于作风建设的认识和体会,供同志们参考。

作风,是人们在社会行为中表现出来的稳定的行为取向和风格特点。自古以来,人们就用风俗、风范、风尚、风致、风格等词语对作风的内涵进行描述。崇尚高风亮节,鄙视歪风邪气,一直是中华民族最核心的道德价值准则之一。翻开浩如烟海的文化典籍,古人对作风问题的严肃思考随处可见。孔子在《论语》中关于作风的论述很多,比如“敏而好学、不耻下问”说的是学风,“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”说的是领导作风。清代政治家魏裔介指出:“治天下,以正风俗得贤才为本”,将作风建设和选贤任能并列起来,上升到治国之本的高度。“以铜为镜,可以正衣冠,以史为镜,可以知兴替,以人为镜,可以明得失”。作为一名党员干部,我们要从以下几个方面充分认识作风建设的重要性和紧迫性。

一、加强党的作风建设是保持党的先进性的客观要求

执政党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的集中体现,是党的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容,关系党的形象,关系人心向背,关系党的执政地位的巩固和发展。我们党的先锋队性质和全心全意为人民服务的宗旨要以良好的作风来体现,党组织的创造力战斗力和凝聚力要靠良好的作风来保证,党员的先锋模范作用要以良好的作风来实现。人民群众是从党组织和党员的活动来认识和看待党的。没有一个良好的作风,共产党员的先进性就无从谈起,我们党就难以担负起领导全面建设小康社会的重任。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下,干部所处的外在环境比过去任何时候都复杂得多,这就使得干部队伍中的某些意志薄弱者可能滋长不良作风乃至产生腐败现象,抓住了作风建设,就抓住了新形势下推进党的建设的一个十分重要的环节,就抓住了提高党的领导水平和执政水平,提高拒腐防变和抵御风险能力的一个十分重要的切入点,也就抓住了保持共产党员先进性的根本。

二、加强党的作风建设是我党执政兴国的重要法宝

中国共产党是一个有着优良传统作风的党,也是一贯重视作风建设的党。从建党之初起,我们党就把作风建设作为党的建设的重要内容之一。在延安时期,同志针对党内存在的右倾错误思想,明确提出要"反对主观主义以整顿学风,反对宗派主义以整顿党风,反对党八股以整顿文风"。党在革命战争血与火的考验中,形成了“理论联系实际,密切联系群众,批评与自我批评”三大优良作风,正是依靠这些优良传统和作风,我党才取得执政地位。在中国革命胜利的前夜,在七届二中全会上告诫全党:务必保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风,务必继续保持艰苦奋斗的作风。28年间,我们党在严酷的战争中领导人民树立了"井冈山精神"、"长征精神"、"抗战精神"、"延安精神"等不朽的丰碑,受到广大人民群众的拥戴,由最初只有50多名党员的小党成为执政党。从某种意义上说,当年国共两党的较量在很大程度上是作风的较量,一部中共党史,就是一部与时俱进加强作风建设的历史。

改革开放以来,我们党站在党和国家生死存亡的高度,坚持不懈地加强和改进作风建设。相继开展整党、"三讲"、"三个代表"、党员先进性、学习党章、学习实践科学发展观等教育活动。十五届六中全会审议并通过了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,同志在中纪委第七次全会上发表重要讲话,强调要在领导干部中大力倡导八各方面的良好风气,即勤奋好学,学以致用;心系群众,服务人民;真抓实干,务求实效;艰苦奋斗,勤俭节约;顾全大局,令行禁止;发扬民主,团结共事;秉公用权,廉洁从政;生活正派,情趣健康。这是我党加强作风建设优良传统的继承和发扬,也是我们加强党员干部作风建设的新的时代要求。近年来,我们党严厉查处了陈希同、成克杰、胡长清等一大批群众深恶痛绝的腐败分子。对严重危害群众生命安全的国家药监局原局长郑筱萸依法处以极刑,给予原中央政治局委员、上海市委书记陈良宇开除党籍、开除公职处分,对其涉嫌犯罪问题移送司法机关依法处理,这一切体现了我们党反对腐败的鲜明态度和坚定决心。这期间中国共产党经受住了苏联解体、东欧剧变的严峻考验,回击了各种敌对势力的种种挑战,带领人民创造了"98抗洪精神"、"抗击非典精神"、"载人航天精神"、"抗震救灾精神"等新的时代精神,取得了改革开放和现代化建设的辉煌成就。

三、加强作风建设,是水利建设和实践中形成的光荣传统

在长期的治水实践中,广大水利职工形成并培育了“献身、负责、求实”的水利行业精神,既具有水利本色,又带有时代特征。多年来,广大水利干部职工在水利工程建设、管理、防洪减灾等实践中,坚持把这种精神发扬光大,不论是水利建设与管理、防汛抗洪还是水情雨情测报、水政执法监察等,水利职工风里来雨里去,踏露水流汗水,广大干部职工特别是党员领导干部无怨无悔,在长期艰苦而又光荣的工作中涌现出许多可歌可泣的典型人物和模范事迹,他们用鲜活的人生实践不断谱写着水利行业精神。就拿我们黄壁庄水库来说,1958年的动工兴建时,没有先进的勘测设计条件,没有先进的机械设备,水利职工凭着艰苦奋斗、战天斗地的精神和气魄,手抬肩扛,推车担担,用人定胜天的精神建成了这座造福下游造福后代的水利枢纽工程。运行50多年来,广大水利干部职工加强水库科学管理,扎实做好防汛各项工作,加强水资源科学调度,发挥了巨大的经济效益和社会效益。为工农业生产生活和生态环境用水提供了优质的水资源,为我省经济社会发展做出了应有的贡献。尤其是在“63.8”、“96.8”两次特大洪水中,水利干部职工更是舍小家顾大家,坚守抗洪一线,查堤排险,科学调度,把洪灾造成的损失减低到了最低限度,在防汛抗洪斗争中,水利职工经受了考验,磨练了意志,增强了攻坚克难的信心和勇气,这一切都是水利职工优良作风的充分体现。

四、加强作风建设,是构建和谐单位,推动水库科学健康发展的迫切需要

水利是经济社会发展的重要命脉,随着我省经济社会的发展,黄壁庄水库作为河北省防洪保安一号工程和工农业生产生活水源地在我省经济社会发展中的地位和作用将越来越重要。因此加强党员干部作风建设,不断教育和引导广大党员干部按照科学发展观的要求切实转变作风,真正做到为民、务实、清廉,对于完成水库各项工作任务,构建和谐单位,促进水库事业健康发展具有十分重要的意义。

近年来,局党委按照科学发展观的要求,坚持不懈地抓好党员干部作风建设,相继开展了一系列主题教育活动,抓出了较好的成效,职工群众的满意度不断提高,促进了水库各项工作的开展,取得了省级文明单位、全国水利系统先进单位等一系列荣誉。但我们也应该清醒地看到,当前党员干部队伍在作风建设上还存在不少不容忽视的问题。一是在思想作风上:少数党员干部放松了政治学习和思想道德修养,放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造,大局意识不强,自我要求不严、标准不高;二是在学风上:一些干部学习目的不明确,学习态度不端正,认为学习是可有可无的东西,是形式主义的东西,因而把学习当做负担、累赘,采取实用主义的态度,应付交差的态度,"三天打鱼,两天晒网",少数党员干部很少参加集体组织的学习活动。三是在工作作风上:少数党员干部缺乏强烈的事业心、责任感和开拓创新意识,思想上因循守旧,不向上,不图新,不求精,安于现状,得过且过,不深入思考问题,习惯于凭经验想问题、办事情。四是在领导作风上:少数领导干部群众观念淡漠,作风飘浮,高高在上,不了解职工生产生活的实际情况,不关心、不解决群众的实际困难,不注意听取职工群众的意见和建议;有的缺乏领导艺术,方法简单,作风粗暴。五是在生活作风上:有的党员干部淡忘了艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风,讲排场,比阔气,在生活上花钱大手大脚,铺张浪费。有的干部不能自觉抵制享乐主义、拜金主义的影响,追求消极生活方式,热衷于吃喝玩乐的应酬。这些问题如果不认真加以解决,任其发展蔓延下去,我们的党员干部就无法带领职工克服改革和发展道路上的种种困难,实现全面建设小康社会宏伟目标。

五、新形势下加强党员干部作风建设的具体要求

党风正则干群和,干群和则事业兴。全局党员干部要深入学习领会同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神,学习张云川同志在全省干部作风建设年动员大会上的讲话精神,切实加强新形势下的领导干部作风建设,树立和发扬好的作风,用好的作风推动我局管理改革和经济的不断发展。

(一)要加强学习,强化创新意识。目前,很多党员干部在工作中固步自封,创造性不强。要改变这种状态,最有效的途径就是加强学习,通过学习来培养创新意识、提高解决问题的能力,适应工作的不断变化和需要。科学发展观重大战略思想的提出、和谐社会建设等历史新任务的提出,新时期治水方针、治水思路的不断调整和改变,都需要我们不断通过学习去理解,只有在领会的基础上才能更好地去贯彻、去执行。因此,我们要切实树立起终身学习的观念,发扬“三种精神”:一是“钉子”的钻研精神。努力使自己的思想跟上时展的节拍,挤时间学习政治和业务,学多一点,学深一点,学系统一点,不断提高自身素养,拓宽视野,增强政治敏锐性,提高驾驭全局工作的能力。二是“竹子”的虚心精神。竹子的特性是踏实、虚心。虚心向师者学,向书本学,向实践学。水利工作专业性强,技术要求高,要多深入一线调查研究,勇于实践,勤于思考,不断把学习成果转化为谋划水利工作的思路、促进水利工作的措施和领导水利工作的本领。三是“蚯蚓”的用心精神。荀子言:“蚓无爪牙之利、筋骨之强,上食埃土,下饮黄泉,用心一也;蟹虽六跪而二螯,非蛇蟮之穴无可寄托者,用心躁也”。这就告诫我们,学习要专心致志,不可三天打鱼、两天晒网。领导干部都应以此来勉励自己,勤奋好学,学以致用,使自己的思想认识和知识水平不断得到提升,执政能力和领导水平不断得到提高,不负众望,不辱使命,为水利事业多做贡献。

(二)要加强责任心,强化团结意识。一是增强责任感,切实做到在其位、谋其政。每个同志都要树立强烈的责任感和岗位意识,增强工作的主动性,不能满足于工作做了、任务完成了,没出大的纰漏,而是要高标准、严要求,精雕细刻、严谨细致、多出精品、争创一流,特别是局领导和部门负责人,更要比别人多一份责任心,确保本部门工作高质量高效率有序运转。二是增强团结意识。要坚持团结和谐,形成做好工作的整体合力。团结就是力量。对一个地方、一个单位的发展来讲,团结就是生命;对一个领导班子来讲,团结就是形象;对领导干部来讲,团结既是一种境界,也是一种本领。搞不好团结的班子,不是一个好班子;搞不好团结的干部,不是一个称职的干部。全局干部职工,特别是领导干部都要从维护水库的大局出发,维护领导班子的团结,求大同、存小异,不说不利于团结的话,不做不利于团结的事;大事讲原则,小事讲风格,思想互相交流,工作互相支持;干事业一条心,抓工作一盘棋,谋发展一股劲。李瑞环同志曾经说“能到一起工作是一种缘分。这不是要人们抹稀泥,不讲原则。因为有些问题,对、错都是小事,没必要争论你长我短。团结本身就是一个原则。”大家都是水库大家大家庭的一份子,这点主人翁意识一定要树立起来,全局上下要团结一心共谋水库事业发展。是历史把我们推到了这个岗位,推到了水利部门,我们有责任、有义务做好本职工作,为黄壁庄水库的改革和发展出谋划策,为构建和谐社会、和谐水库献计出力。

(三)要求真务实,提高工作效率。有的同志看起来成天忙忙碌碌,不亦乐乎,好像是干了很多事,实际是抓工作浮光掠影,搞调研蜻蜓点水,虚张声势,作风漂浮;有的对群众最关心、最迫切需要解决的事情不感兴趣,而是从个人喜好出发,好大喜功,急功近利,热衷于“形象工程、政绩工程”;有的干事的出发点不是为了党和人民,而是为了自己和小团体、小部门的利益,对自己有好处的就干,没有好处的就推。因此,必须把求真务实作为加强作风建设的重要工作来抓。一要真抓实干。就是要讲真话,报实情,求实效,而不是虚情假意,做表面文章,应付上级,应付群众,搞形式,走过场;就是要一步一个脚印,踏踏实实地工作,敢于面对逆境,勇于克服困难,善于解决问题。二要开拓创新。不仅要有想干事的激情,更需要用新思维、新方法、新手段来解决不断出现的新情况、新问题、新困难,从单位实际出发,不断创新观念、创新制度、创新工作,在促进水库可持续发展上要有新思路,在为民、务实、清廉上要有新形象,在水库管理改革上要有新举措,在实际工作中要有新成效。三要增强工作责任感和紧迫感。领导就意味着责任。领导干部就是要敢于负责,要紧跟时代的发展,把握客观形势的变化,做破解难题的高手、勇于开拓的强手、善抓落实的能手。领导干部还要有“倒计时”的意识,珍惜和把握好宝贵的时间、机会和舞台,尽可能多地把聪明才智奉献给党和人民,不断做出新的业绩。

(四)要勤俭节约,反对奢侈浪费。要勤俭节约,反对奢侈浪费。经过这些年的发展,我局的工作条件、生活环境都有了较大改善和长足进步,这既是党和政府对水利事业的重视和关心,也是水利干部职工共同努力的结果。但仍有一些同志爱讲排场,比阔气,财大气粗,花钱如流水;有的忙于迎来送往,沉醉于吃喝玩乐,等等。这些不良行为,严重地损害了党员干部在群众中的形象。按照中央关于领导干部廉洁自律的要求,结合我局实际,今后我们必须在规范公务接待、严格财务管理等方面做好工作,严格执行各项规定。党员领导干部要始终牢记“两个务必”,带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,反对奢侈浪费,抵制拜金主义、享乐主义,保持共产党人的政治本色。

(五)要生活正派,提升自身素质。领导干部的生活作风,是党的作风的重要内容,与思想作风、学风、领导作风、工作作风等一起构成整体的作风形象。常言道:“上有所好,下必甚之”,“大臣不廉,小臣必污,小臣不廉,风俗必败”。作为领导干部,要生活正派,并把正派体现到工作和生活的方方面面。对于党员领导干部来讲,一要讲操守,重品行。领导干部要有“官品”,讲人格魅力,用品德、智慧、知识、才能、成就等人格因素形成自身的良好形象和感召力量,用人格力量凝聚人心,促进发展。二要慎交友,慎爱好。作为领导干部要慎其所好,对于有损于自身的形象、影响秉公用权的爱好,一定要抵制和戒除。对文雅的爱好,不能张扬,谨防别有用心之人投其所好,做到有节制,有“底线”,“喜”而不“玩”,“爱”而不“溺”。要谨慎交友,净化社交圈,交朋友不傍“大款”,不搞江湖义气,不合庸俗之风。三要严自律,重慎独。在单独完成工作的时候,要自觉遵守各项规定和道德规范。在“八小时”工作之外,在个人独处无人监督的情况下,要用理智驾驭感情,用党性约束行为,管住嘴,不该吃的不吃;管住手,不该拿的不拿;管住腿,不该去的不去。要始终守好三道防线:一是防微杜渐,拒腐蚀永不沾的思想防线;二是近钱财不贪、近酒色不迷的道德防线;三是依法办事,不因私违纪违法的法纪防线,做到行所当行,止所当止,严于律己,做反腐倡廉的带头人。

作风建设讲话范文第4篇

今天我们在这里召开****年医院工作会议,刚才,院长代表院委会作了一个很好的工作报告,回顾总结了我们2007年所取得的成绩,明确了医院****年的工作目标和任务,对今后一段时间的工作进行了很全面的部署,达到了总结经验、认清形势、统一思想、凝聚人心、鼓舞干劲的目的,体现了科学发展观的要求,符合我院当前的实际。此外,大会还进行了总结表彰,各科主任向院长递交了目标责任书。下面,我就贯彻落实这次会议精神,促进医院可持续发展再讲几点意见:

一、进一步勤奋学习,苦练内功,不断提高自身综合素质

这个话题,我和大家讲了5年多了,年年讲,年年改,年年总有小进步,就是效果不显著。关键是不少医务人员没有意识到学习的重要性,更没有意识到不学习的危害性,学习可以长知识长见识,学习可以强内功强素质,如果说一个团队学习与不学能决定一个单位的荣辱兴衰,那么团队综合素质的高低能决定一个单位的生死存亡。此话绝非危言耸听,很难想象如果是一群不学无术,素质低下的人,他怎么能托起人民医院希望的明天?只有一个高素质的群体,一个学习型的团队,才能确保单位的健康可持续发展,才能确保单位的长治久安,繁荣富强。建议同志们有时间重读《钢铁是怎样炼成的》这本书,记住保尔?柯察金的话“当我们回首往事时,不为虚度年华而悔恨,也不因卑鄙庸俗而羞愧……”静下心来,读几本好书,做一点学问,给自己多一些积累和内涵,给他人多一点帮助和影响。记住伟人们的谆谆教诲,“学习,学习,再学习”,“对自己学而不厌”。

二、进一步解放思想,更新理念,不断强化跨越争先意识

面对近两年来医院的快速发展,不少同志时刻保持着清醒的头脑,都会自觉地去寻找自身的不足,检查存在的差距,来鞭策和鼓励我们积极工作。也有少数同志感到很满足,很了不起,有点安于现状,殊不知,这几年,各家兄弟医院都在大踏步的跨越式前进,与近邻的泰兴、姜堰、东台、大丰、海门、海安、启东等县级人民医院比,我们既不是最苦的,也不是最忙的,更不是最好的。我这样说,决不是否认我们已经取得的成绩,我也不是看不到我们的发展优势,我们正在通过全体医务人员的共同努力,创造我们的前所未有的发展机遇,但我更担心的是我们会在成绩、优势和机遇面前反而沾沾自喜、掉以轻心,在激烈的挑战中因循守旧、不求创新,在困难和问题面前更是畏首畏尾、驻足不前。如果这样,历史的延续可能保住了我们这一代人衣食无忧,但医院的未来在这里将会失去依托,优势和机遇只能是昙花一现。正所谓:“机不可失,时不再来”,能否抓住机遇,就看谁的思想更解放,行动更迅速,作风更顽强,措施更扎实;机遇具有挑战性。所谓“天予不取,反受其殃,时至不迎,反遭其累”,就是这个道理。因此,在今后的各项工作中,我们一定要解放思想、更新观念,不断强化拒绝平庸、追求卓越、抢抓机遇跨越争先的意识,勇于向强者亮剑,与高手过招,自强不息,敢为人先。

三、进一步求真务实,真抓实干,不断巩固责任落实机制

要促进医院可持续发展,作风是关键,我们必须大兴求真务实之风,“重实情,说实话,干实事,求实效”,一切从实际出发,真抓实干,力戒做工作只停留在提出口号、指标和思路的层面上,停留在会议、

文件的原则要求和一般号召上,不认真深入研究如何操作落实,拿不出推进工作具体措施的浮夸之风。不尚空谈,对院党委确定的各项工作,都要一抓到底,见到实效。一要任务分解抓落实。对郭院长刚才布置的今年各项工作目标任务,各科室要结合各自实际,认真做好深化细化具体化的工作。要精心制定工作方案,采取有力措施,做到任务到人、目标到岗、责任到位。还要制定详细的工作计划和明确的时间表,一环紧扣一环,保质保量地按时甚至超额完成任务。二要明确责任抓落实。要合理划分工作层次,明确工作责任,形成各负其责、层层落实的工作机制。四个督查组要切实履行职责,及时组织力量,定期进行督查,严格考核奖罚,确保责任落实。要强化责任追究,对那些贯彻执行院党委决策态度不坚决、措施不到位,未能及时完成目标任务,或对医院的重大决策无动于衷,合意就执行,不合意就不执行,甚至只顾局部和小团体利益,造成不良影响和不应有损失的,要追究有关领导和直接责任人员的责任。三要团结协作抓落实。医院是一个由临床、医技、药剂、职能等多个部门组织的有机整体,要在工作中充分发挥各个部门的作用,就需要各个部门履行好各自的职能,相互协作,相互支持。对于工作中出现的相互扯皮、相互推诿,严重影响工作任务的完成和工作质量提高的人员,要加大考核和处罚力度。全院每一名党员干部都要带头做团结的先锋,协作的模范,要以创建“和谐医院”和“和谐科室”为已任,影响和带动广大职工,实现科室之间,干群之间,同事之间的广泛团结,心往一起想,劲往一处使,形成相互配合、相互支持、相互关爱、团结和谐的人脉关系,使同志们在一个和谐的大家庭中,共同围绕医院发展这一主题而努力工作;四要兢兢业业抓落实。我们全院广大干部职工要把全部的心思放在工作上,把全部的精力花在落实上,把全部的本领用在发展上,少说多干,不做评论员,争当实干家,进一步树立当医务人员就是要甘于吃苦、乐于奉献的正确导向和良好风尚。通过这些措施,大力弘扬正气,弘扬团队精神,把医院建设得更好,树立我们良好的社会形象。

四、进一步深化改革,开拓创新,不断增强核心竞争能力

医院改革与发展的成功标志就是社会满意度、信任度不断提升,业务工作量不断增加,医院核心竞争能力不断增强,职工收入不断提高。医院要在快速发展的知识经济时代实现可持续发展,就必须进行大胆的改革和创新,用改革的思路突破体制机制上的束缚,用创新的办法破解发展中的难题,否则,医院的发展就如无米之炊,无源之水,被市场所淘汰。今后我们在用人制度和科技创新上要进一步强化“以发展定进退,凭实绩用干部”的用人导向,对有突出贡献的同志实行重奖,对德才兼备的同志予以重用,对不事张扬、不图名利、不计得失的同志多加关心,大胆支持改革者、宽容失误者、鞭策空谈者、激励开拓者,使能者有动力、庸者有压力。一定要让想干事、能干事、干成事、不出事的同志有用武之地。在绩效分配制度方面,要逐步建立起以按劳分配、多劳多得、效率优先、兼顾公平为原则,以综合目标责任制考核和全成本核算为依据,以向临床一线和技术、管理骨干倾斜为导向的院科二级考核分配制度,充分体现激励和约束的作用,不断提高广大干部职工的收入水平,让全院职工享受到更多的改革发展所带来的实惠。此外,我们还要不断创新管理模式,创新服务内涵,创新诊疗技术,创新营销理念,创新是民族进步的灵魂,更是医院生存的源泉。只有这样,我们才能具有长久不衰,充满生机的竞争能力,在市场经济大潮中立于不败之地,

五、进一步加强党建,端正行风,不断促进又好又快发展

实现医院又好又快发展,关键在于以十七大精神为指针,全面加强党风廉政建设、思想作风建设和干部队伍建设,为医院的发展提供有力保障。

一是加强党风廉政建设。总书记在十七大讲话中提出,在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设。我们要按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》要求,坚持惩防并举,强化源头管理。我们要不断推进制度的完善和创新,要充分认识制度在源头治腐中的重要作用,结合工作实际,进一步建立完善内部管理制度,加大对药剂、设备、基建、人事等重点和热点岗位的管理和监督,逐步建立起结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的工作运行机制,努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

二是加强行风建设。行风是院风的具体表现,直接反映的就是人民群众的口碑。我们要以创建“无红包医院”活动为抓手,切实加强行风建设,建立长效管理机制,常抓不懈。今年结合局党委关于开展“一切为了人民健康”优秀服务品牌活动的要求,我院将开展“”、“”、“”等活动,从我做起,从身边的点滴小事做起,努力为病人提供温馨优质的服务。各科室在平时的工作中要注意发现、培育和宣传精神文明和思想作风建设中涌现出来的先进典型,坚持以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,努力在院内营造一种诚实守信的社会环境和道德氛围,切实把医务人员的职业道德教育和诚实信用教育纳入精神文明建设之中,自觉接受社会和公众的监督,增强服务规范化的透明度,为文明创建提供有效的工作机制。

作风建设讲话范文第5篇

刚才,传达学习了我办关于两个活动实施方案,要认真按照方案规定的内容、要求,一丝不苟地抓好落实,紧密地结合市扶贫开发工作实际贯彻落实中央和省市要求,要把开展创先争优活动与推进干部作风建设活动结合起来,同创建学习型机关活动结合起来,以深入学习实践科学发展观,为主题,以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”为主线,围绕科学发展,富民强市总目标,以稳定解决扶贫对象温饱并实现脱贫致富、完成整村推进任务为目的,以强化产业扶贫为切入点,深入实施“细胞工程”,建设“十有家庭”活动,推进成方连片、规模发展,进一步提高“雨露计划”质量,搞好移民扶贫,加大社会扶贫帮扶力度,管好用好扶贫资金,创新完善工作机制,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,以良好的精神风貌、扎实的工作作风,在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、提高扶贫开发水平,为基本完成全市扶贫开发规划,确保下个十年扶贫开发工作开好局、起好步做出应有的贡献。

下面再强调三点:

一、加强学习,提高认识。增强积极性和主动性。

认真学习贯彻总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话精神,努力在新的起点上推动扶贫开发又好又快发展。要把开展创先争优活动作为巩固和拓展学习实践活动成果的重要举措,建立健全学习实践科学发展观的长效机制,为推动扶贫开发科学发展提供有力保障;把开展创先争优活动作为在更高起点上推动扶贫开发科学发展的重要抓手,进一步加快经济发展方式转变,切实解决涉及群众切身利益的实际问题,最大限度地把各方面智慧和力量凝聚起来,形成推动扶贫开发全民参与又好又快发展的强大合力;把开展创先争优活动作为加强党的基层组织建设的重要载体,努力把机关党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒,不断夯实推动科学发展的组织基础;把党员作风建设年活动与创先争优活动紧密结合起来,把“五个好”和“五带头”的目标,作为年作风建设的重中之重,调动机关党组织和广大党员干部推动科学发展的积极性、主动性。

二、认真组织、扎实推进,深入开展创先争优活动,努力在四个方面取得实效:

一要在推动科学发展上取得新进展。围绕建设扶贫开发又好又快发展的目标,以第三批贫困村和贫困人口为主要对象,深入开展实施细胞工程,建设“十有”家庭活动,推进成方连片、规模发展,提高扶贫开发水平,为基本完成全市扶贫开发规划,确保下个十年扶贫开发工作开好局、起好步做出贡献。加快编制“下一十年扶贫规划”。

二要在促进社会和谐上取得新成效。要深化扶贫系统廉政建设,管好用好扶贫资金,巩固和发展领导带头、各负其责、齐抓共管的工作格局;落实重大决策风险、重要岗位风险评估机制,积极做好群众工作和信访工作,健全部门主导的维护群众权益机制;坚持和完善民主评议工作,每年深入贫困村开展一次恳谈会,深入推进干部作风转变,扎扎实实为群众办实事、解难题,努力在促进社会和谐上做出贡献。

三是要在服务人民群众上取得新进步。加快推进服务型机关建设,提高服务效率,优化服务环境,使公共权力更好地服务贫困区域发展、服务人民群众;着力保障和改善民生,统筹解决好群众最关心、反映最强烈的民生问题,让人民群众共享扶贫开发改革发展成果;转变工作作风,扎实组织好“下基层、解难题、送温暖”活动,提高党员干部推动科学发展、服务广大群众的能力和水平。

四要在加强机关组织上取得新突破。完善机关党组织建设,强化机关党组织功能,创新活动内容和方式,加强机关党组织干部队伍建设,形成一支能够团结带领广大党员群众推动科学发展和共同致富的高素质机关党组织带头人队伍;加强党员队伍建设,使广大党员在扶贫开发工作中更好地发挥先锋模范作用。

三、加强领导,健全责任,确保活动取得实效

1、“创先争优”和深入推进干部作风建设活动作为党组的一项重要的工作,要列入日程,按照中央和省市的统一部署,加强领导,精心组织。机关成立领导小组和办公室,我任组长、李俊洲、刘佳新任副组长,支部全面负责这些活动,要对这项活动作出全面规划,制订相应的措施,保证活动富有成效地开展。支部专门负责这项工作,牵头人要经常过问,经常听取汇报。按时间节点落实活动的内容,对活动全过程进行监督、指导和检查。

2、在开展“创先争优”和深入推进干部作风建设活动中,要突出主题、突出重点,要紧紧围绕党的中心任务和扶贫开发工作来开展创先争优活动。要把能否认真贯彻执行党的路线、方针、政策,能否为完成党的中心任务而积极努力工作作为评选先优的根本标准,从而保证创先争优活动沿着健康轨道发展,通过活动,促使党组织及党员更好地为完成党的中心任务而奋斗。

作风建设讲话范文第6篇

在中纪委七次会议上,总书记又深刻阐述了全面加强新形势下领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性,明确要求领导干部要大力倡导“勤奋好学、学以致用,心系群众、服务人民,真抓实干、务求实效,艰苦奋斗、勤俭节约,顾全大局、令行禁止,发扬民主、团结共事,秉公用权、廉洁从政,生活正派、情趣健康”八个方面的良好风气,这充分体现了我们党对加强领导干部作风建设的高度重视,也说明了领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务。近年来,农行在抓领导干部作风上采取了一系列有效措施,开创了“风正、气顺、心齐、劲足、绩优”的良好局面,为推动农行改革发展起到了积极的促进作用。但我们也要清醒地看到,一些领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面,还存在着这样那样的问题,影响恶劣,危害严重。产生领导干部作风问题,既有复杂的社会原因,也有深刻的自身原因。当前,农行的发展态势良好,机遇难得,前景广阔。发展现代农业和推进新农村建设,要求我们进一步加大支农力度;深化农村金融改革,要求我们进一步发挥在农村金融中的骨干和支柱作用。这既是全行上下的共同职责,更是各级领导干部的重要责任。我们要充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性,切实增强责任感和使命感,下大力气抓好各级领导干部作风建设,为农行的改革发展提供有力保障。

一、作风建设是基础,制度建设是根本

作风建设是党风廉政建设的基础。扎实推进各级行领导干部作风建设,核心是围绕总书记倡导的八个方面良好风气,在加强学习、积极实践和完善制度上下功夫。加强学习,着力打牢领导干部作风建设的思想理论基础。树立正确的世界观、人生观、价值观,离不开马克思主义理论基础。只有把加强学习当作增长才干、提高素质的重要途径,当作改造主观世界的重要方式,用党的基本理论特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的理论创新成果以及各方面的有益知识武装自己,才会有好的作风。作风是党性的外在表现,党性强才能作风正。因此,要善于把加强学习与增强党性、升华思想、陶冶情操紧密结合起来,以科学理论武装自己、衡量自己、检验自己,认真查找思想上的不足、作风上的差距,努力做到自重、自省、自警、自励,自觉做树立良好风气的模范。

积极实践,努力取得领导干部作风建设的实际成效。作风建设重在实践。领导干部的优良作风,首先体现在行动上,体现在各项工作的实际效果上。提出思路、制定政策、作出决策,必须深入基层、深入实际、深入群众,尊重客观规律,坚持实事求是,而不能高高在上,想当然、拍脑袋,凭主观意识办事;贯彻上级指示精神,落实工作思路和决策,必须脚踏实地,出实招、办实事、求实效,努力创造出经得起实践检验的政绩,而不能做表面文章,摆花架子,追求轰动效应,搞短期行为。对于党员干部来说,党内生活、日常生活也是一个重要的实践方面。领导干部应自觉参加党的组织生活,开展批评与自我批评,接受党组织的教育和监督,努力培养优良的生活作风和高尚的生活情趣,在各种诱惑面前站稳脚跟,始终保持共产党人的本色。

制度建设是党风廉政建设的根本。邓小平同志曾极其精辟地指出:“制度问题带有根本性、全局性、稳定性和长期性”,“制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至会走向反面。”同志在讲话中进一步强调了制度建设对党风廉政建设的这种根本性作用:“加强制度建设和创新,形成完善有效的体制机制,是反腐倡廉的治本之策”。党风廉政建设的关键在于“治官治权”,在于形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。完善制度,建立健全领导干部作风建设的长效机制。加强领导干部作风建设,必须有完善而严格的制度作保证。在提高素质上,应健全理论学习和学习成效考核评价制度;在提高决策和决策执行的水平上,应完善决策程序制度以及决策后督办落实制度;在改进党内生活上,应坚持党内政治生活准则,健全民主生活会等制度;在加强监督制约上,应健全党员和党组织对各级领导干部监督的制度和领导干部权力制约制度;等等。通过进一步健全和完善各项制度,形成科学合理、完善严密、切实可行的制度执行情况的督查,保证做到有章必循、执章必严、违章必究,切实维护制度的严肃性。

二、以好的作风形成并执行好的制度

党的制度建设是制度的形成和执行、并在实践中不断检验与完善的动态过程,这一过程自始至终都离不开一套好的作风。

一方面,只有具有好的作风,才能真正形成好的制度。这是因为:第一,好的作风是好的制度的重要内容,作为党的性质和宗旨的体现,好的作风当然应当以必要的形式规范化、程序化、制度化和法律化,以为好的制度奠定根基。第二,只有具有好的作风,才能够始终把保护、实现和发展人民的权利与利益,监督和制约权力的行使作为制度建设的主线,放在制度建设的核心地位。第三,只有具有好的作风,才能够在制度制定过程中发扬民主、集思广益,脚踏实地、深入调研,以保证制度的民主性、科学性、权威性和可执行性。

另一方面,只有具有好的作风,才能严格执行好的制度。这是因为:第一,只有具有好的作风,领导干部才能够率先垂范,带头尊重制度、遵守制度,从而防止好的制度形同虚设,防止因形式主义和官僚主义导致好的制度的虚化、弱化、形式化和口号化。第二,只有具有好的作风,领导干部才能够坚持公平正义,清正廉洁,不徇私情,严格执法,保证制度面前人人平等和制度真正得到实施。第三,“党是整个社会的表率,党的各级领导干部又是全党的表率。”

三、以好的制度培育并弘扬好的作风

通过制度建设来培育、弘扬优良作风,是我们党的建设的一条基本经验。邓小平同志曾一针见血地指出:“制度问题不解决,思想作风问题也解决不了”。

首先,制度具有规范性和具体性。通过制度将好的作风固定化和明确化,易于为领导干部在实践中自律和遵守。其次,制度具有权威性和强制性。制度一经形成,任何人都不得违反,能够通过强制力来监督、促使领导干部形成良好的作风。再次,制度具有导向性和激励性。制度的最大作用是导向和预期,通过激励领导干部从事制度所允许的行为,褒扬遵规守纪者,来引导、推进好的作风的培育和发扬光大。

因此,加强和改进领导干部的作风,必须抓好源头治理和根本治理,注重制度建设和创新。全面加强领导干部的学风、思想作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的制度建设,为培育和弘扬同志倡导的八个方面的良好作风奠定坚实的制度基础。

四、读读的收支账

的经济收入有两个方面:一是工资,二是稿费。

的工资原定一级,每月600多元。1958年后,主动提出把自己的工资由一级降为三级,直到1976年逝世止,每月仅404.8元。

他的账很好记。每月交党费10元,房租、水电、租用家具、地毯等费用加起来80多元,冬季加4个月取暖费40元,合计125.03元。另外,吃饭每月100元,吸烟、喝茶八九十元。即使在人民大会堂、钓鱼台等地接见外宾,每喝一杯茶,也按规定交一角钱,一般20天左右去结一次账。

稿费多用于购书和资助民主人士。

作风建设讲话范文第7篇

一是希望通过动员会,对干部队伍作风建设进行一次再动员,进一步统一思想。

二是希望通过动员会,让今天参加会议的各级领导干部和全县干部充分体会到县委对加强干部队伍作风建设的一种决心和动真格的这么一种态度,进一步深化大家对县委加强干部队伍作风建设决心的认识。

三是希望通过动员会,让今天参加会议的各级领导干部和全县干部进一步明确县委抓干部队伍作风建设的有关要求。基于以上原因,县委决定召开这次干部队伍作风建设动员大会。

刚才,赵副书记对干部队伍作风建设作了全面动员部署,5个部门、乡(镇)作了表态性发言,赵副书记的讲话是县委常委会专门研究过的,是代表县委作的报告、作的动员,大家一定要按照赵副书记讲话的要求和《实施意见》的方案认真抓好贯彻落实,把我县干部队伍作风建设提高到一个新水平。在此,我再讲四点意见:

第一、认识

为什么开展这么一次加强干部队伍作风建设活动?从认识来讲,是难得的发展机遇需要我们加强干部队伍作风建设,有这么三个理由:

一是区位优势变化需要更加有为,需要干部队伍作风的有力保障。大家知道,未来几年,的区位优势将发生根本的变化,这是一个难得的机遇。向莆铁路控制性工程将在月份动工建设,三年、五年以后将通上火车,将成为铁路沿线县、而且是高速铁路沿线县,同时,还可能在五年内成为高速公路沿线县。作为高速铁路、高速公路沿线县,各项工作要求跟我们现在的区位状况是不一样的。原来的区位比较劣势,群众对的发展期望值不会很高,对领导干部的要求不会很高,上级对我们的要求也不会很高。但接下来我们是高速铁路、高速公路沿线县,群众、上级还能以现在这样的要求来要求我们吗?我们自身还能以这样的速度来发展吗?县能否适应这个变化,我们干部队伍能否适应这个变化,的发展能否跟上时代的步伐,能否对得起所谓的高速铁路、高速公路沿线县,需要我们干部队伍在方方面面有一个大的提升,才能不辜负上级对的支持。铁路经过县,增加了十几个亿的投资,因为你说你发展困难、发展慢、人民需要发展,现在给了你铁路,我们能不能发展起来,关键靠我们干部。这个机遇如何抓住?我们怎么利用这个机遇来提供干部队伍作风的保障?这是我们需要解决的问题。

二是“四城”战略崛起需要更加有力,需要干部队伍作风的有力保障。县委、县政府提出了“四城”建设战略目标,但“四城”建设战略目标是怎么定位?它的内涵是什么?需要我们每个部门都能够说出个道道来,能说的出来吗?“四城”战略目标如何具体化,如何具有操作性,还需要做大量的工作。今后目标怎么定,都需要我们领导干部在解放思想、创新理念方面有所作为,都需要有新的理念、新的思路和新的方法来支撑,来运作,而不仅仅是停留在口号上。在推进过程中,具体怎么落实,措施怎么制定?按常规的做法肯定是达不到这种目标,必须要有新的思路,必须要有新的制度,必须要有新的方法,我们才能实现这个目标。这就需要我们干部、我们领导进一步解放思想、创新理念,这也是作风建设的重要内容。

三是和谐社会、民生需求需要更加有效,需要各级各部门服务意识进一步强化。党的十七大即将召开,党的十七大很重要的内容就是构建和谐社会,就是民生的问题。随着我们经济的发展,我们经济能力、实力的提高,民众对和谐社会、对民生的需求将越来越高,要求将越来越严。我们的干部,我们的党员能不能牢固树立以人为本的思想,能不能牢固树立为人民服务的观念、宗旨,去推进和谐社会建设,去更多的关注民生、解决民生问题,来满足社会发展的需要,这也需要我们干部队伍作风转变。

第二、问题

从我们目前干部队伍作风的现状来说,需要加强干部队伍作风建设。刚才,赵副书记在讲话中指出了我们干部队伍作风存在的五个方面问题,都符合的实际,是目前我们干部队伍作风的突出问题,也是需要解决的突出问题。我这里再从干部队伍作风的现状讲八个方面问题:

一是观念问题。讲到观念问题,首先就是解放思想问题。对来说,解放思想应该是面对新的机遇,如何用新的视野和视角,站在更高的站位来审视,这是总体要求,具体的有四个方面:

一要解决树立信心、加快发展的问题。在我们全县的干部中要解决好树立信心、加快发展这么一个认识问题。遇到一个好的发展机遇,县委、县政府对的发展充满了信心,通过我们这几年实践,大家也看到了希望,但是我们所有的干部是否都有这个认识,还需要进一步的解放思想,还需要我们进一步坚定信心。

二要解决是否敢于突破条条框框的问题。现在的政策、法规、规范很多,制度很多,文件很多,条条框框很多。我们发展已经慢了,我们这个时候想发展可能会碰到条条框框的障碍,敢不敢突破?刚刚赵副书记讲得很好,文件要与实践相结合。一碰到具体问题就缩手缩脚,不敢越雷池一步,这是我们目前的现状。我想我们能否突破,关键看我们做的这些事,出发点是什么?是为公还是为私?是为了的发展还是为了其它的什么?如果我们是为了的发展,是为公、为群众、为的长远利益,为什么不能去突破一些条条框框,我认为这是衡量突破条条框框的标准之一。另一个标准,是看做完的结果,结果是什么?结果怎么样?结果如果是对的发展有好处的事,为什么不能去干?我希望这个问题在解放思想大讨论中能得到有效解决。

三要解决叶公好龙的问题。我们研究了很多的政策,也出台了很多的文件,研究的时候,部门都没有意见,都一致通过。落实的时候,这个问题来了,那个问题来了,叶公好龙,言行不一,真正碰到具体问题的时候,就放不开手脚。平时都说的很好,这个要定个政策、那个要给个优惠,到了具体问题的时候,谁都不敢拍板,是不是叶公好龙?这个问题我希望得到解决。

四要解决敢为人先的问题。我们碰到前所未有的机遇,接下来可能我们所做的一些事原来都没有做过。从干部队伍作风建设这个角度来讲,也要求我们原来没做过的事要去做。敢不敢敢为人先?能不能敢为人先?能不能想一些我们原来不敢想的事,去做一些我们原来不敢做的事?我们现在要去探索,要去尝试,要去创新,所以解放思想也要解决一个敢为人先的问题。因此,解放思想要有具体内容,不能泛泛而讲,当然解放思想的内涵很丰富,我觉得从的实际情况看,要从这四个方面解决解放思想问题。

解决好了解放思想,在观念上还有一个运作理念问题。我们要树立良好的学风,学习新的知识,树立新的观念,树立新的理念,提高新的运作水平。这几年的实践,大家也看到了,铁路就是我们在中央、省、市的支持下有效运作的结果,如果没有我们的运作,铁路是不可能经过的。大家也感觉到这几年城市变化很大,城市景观建的不错,仅这几年以宣传文化中心为代表的一批社会事业项目建设就投入了几千万元,这些都是靠运作的方式来解决资金瓶颈问题,才能取得这些成效。包括一些基础设施建设,都需要新的运作理念,各级各部门做的任何一件事都存在运作问题,为此,大家运作的意识一定要加强。

我们讲观念问题,还有一个很重要的争先意识问题。原来我们存在区位劣势问题,但这些年我们有了一些“单打冠军”,一些经济指标也在往前靠。现在开始我们每项工作都要有竞争意识、争先意识,就是我们一直讲的“逢一必争、逢冠必争”,也要不甘落后。能不能通过干部队伍作风建设,通过我们观念转变,来增强大家争先意识,包括大局意识、敢于作为意识等等。以上这些都是我们观念需要解决的问题,开展这次干部队伍作风建设,

一是希望观念问题得到较好解决,得到比较大的突破。

二是敬业和奉献问题。的未来发展,需要我们干部有强烈的敬业精神和奉献精神。我们基本上都是农民的孩子,都是从普通的老百姓走上各自的领导岗位,我们要学会感恩。我们能走到这一步是组织的培养,没有组织的培养,在座的任何一个包括我都将一事无成。现在有一种现象,到了一定年龄,感觉提拔无望,就消极了、消沉了、不干事了,这其中还包括我们一些非领导职务干部。我觉得大家要有一种感恩的心态,组织上培养我们到这一步,除了个人努力以外,没有组织就没有我们个人的一切,我们没有理由不干活,没有理由不把工作做好,没有理由不为、不为子孙后代做一点实实在在的事。我们更没有理由感觉自己做了一点工作就了不起,觉得功劳很大,可以躺在功劳薄上不干。所以我们要学会感恩,感谢组织上对我们培养;我们要学会回报,回报组织,回报人民。不管在任何岗位上,只要你现在还是干部、还是公务员、还是领导,就必须敬业,就必须奉献。

三是效能效率问题。现在有些部门、有些干部效率太低下,今天能做完的事非要等到明天来做,下班前延长十分钟、半个小时能做完的事非要等到明天来做。县委、县政府安排一项工作,而且还是经过督查的工作,迟迟交不了帐,交不了差,完不成任务。这个问题我希望在干部队伍作风建设中得到有效解决。

四是正气公德问题。我们少数干部职业道德、公德很差,有些机关干部正气不是很好,应具备的基本素质都没有,参与群体性闹事、诬告、惟恐天下不乱、无是生非、传播小道消息、欠债不还、侵占国有资产等等。虽然是少数,但是有这种现象,有这种情况,希望在干部队伍作风建设中能够得到有效解决。

五是政令畅通问题。这也是干部队伍作风建设必须解决的问题。有一些部门注重小团体利益、局部利益,县委、县政府的政令有时候不够畅通,部门政令在部门机关内不够畅通,希望在干部队伍作风建设中能够得到有效解决。

六是服从服务问题。服从大局、服务大局不仅是工作作风问题,而且是严肃的政治问题,有些部门、有些干部对县委、县政府的决策部署讨价还价、阳奉阴违、搞上有政策下有对策,难以做到同频共振。如何服从大局,服务大局,这还需要进一步加强。

七是“六不”现象问题。从我们干部个人来讲,省委卢书记指出的“不学习,不作为,不自律,不正派,不公道,不团结”的“六不”现象还仍然存在,而且有的还比较突出。这些现象希望在干部队伍作风建设中能够得到有效解决。

八是政策纪律观念问题。有一些干部不讲政治,不遵守纪律,个别人长期不上班,既不讲政治纪律,也不讲经济纪律,不讲劳动纪律。我这里特别强调一下,今后除上级领导、客商来以外,凡是本县的机关干部下到乡(镇)检查、指导工作中午一律不能喝酒,这个要成为一种制度加以贯彻落实。

三、措施

县委高度重视加强干部队伍作风建设,这次作风整顿是动真格的,总体上要按照县委、县政府下发的《实施意见》和赵副书记所作的动员报告的要求,抓好各项工作的落实。这里,我再强调“五个到位”:

一是规定动作必须到位。各级各部门要对照《实施意见》提出的规定动作,认真查摆本单位本部门作风建设中存在的问题和不足,并由专人负责,一件一件抓好落实,确保规定动作不打折扣、不走样、不降调。

二是制度规范必须到位。各级各部门要根据作风建设的要求,结合本单位本部门实际,制定出切实可行的作风建设整顿方案,严格抓好落实。有关部门要根据《实施意见》的职责分工,制定出指导性、针对性、可操作性强的实施方案,为全县作风建设提供制度保障。要积极探索作风建设的长效机制,对现有的工作管理制度进行一次全面清理,对符合要求的,要严格执行;对已不适应当前工作要求的要重新修订,不断提高作风建设的制度化、规范化水平。

三是领导带头必须到位。我们做工作,领导带头非常关键、非常重要。抓干部队伍作风建设也不例外,各级各部门领导都要带头执行作风建设有关规定、带头抓作风建设整顿活动,形成“一级带着一级干、上级做给下级看”的良好氛围。非领导职务干部要自觉遵守有关制度,县里下一步将对非领导职务干部的管理专门出台规定,主要是建立两个机制:一是约束机制,通过制度规定,要求非领导职务干部必须严格遵守工作纪律,必须参与工作分工,必须对工作进行评价,对不能正常上班、符合有关规定的,办理内退手续;二是激励机制,对工作成绩突出、干得好的非领导职务干部,可以把非领导职务转为实职,可以由非领导职务副科转为非领导职务正科,年终考核时,县里将拿出专门的优秀指标考核非领导职务干部,真正让想干事的有舞台、干成事的有地位、干好事的有荣誉。

四是检查督促必须到位。各级各部门要相应成立干部队伍作风建设工作领导小组,负责加强作风建设的组织、协调和督查、指导。要把加强干部作风建设与纠风工作相结合、与效能建设工作相结合、与优化发展环境相结合、与加强单位内部监督相结合,进一步整合督查力量,创新督查方式,采取单位自查、上级抽查、明查暗访相结合的有效方式,督促检查作风建设各项活动、各项措施、各项制度的落实,确保取得实效。

五是责任追究必须到位。在机关作风整顿过程中,违反规定的,必须严格追究。凡是群众有投诉的,一律追查到底;凡是查证属实违反规定的,一律根据有关规定,按干部管理权限进行处理;凡是对本级本部门作风建设抓得不力、作风问题严重、群众反映强烈的,一律追究领导责任。

四、成效

通过开展这次活动,希望全县干部队伍作风建设能够取得以下五个方面的成效:

一是思想进一步解放。通过扎扎实实地开展解放思想大讨论、组织专题学习活动,使每位干部的观念都能够进一步更新、思想都能够进一步解放,切实树立沿海观念、铁路沿线县观念,坚定加快发展的信心和决心,增强大局意识、竞争意识,敢为人先,敢于突破条条框框,真正体现出理念更加创新、激情更加高昂、运作更加有效、难点更能突破,推动跨越式崛起。

二是效率进一步提高。通过加强干部队伍作风建设,进一步加强机关行政效能建设,进一步提高机关工作效率,促进全县干部以更加积极的心态投入工作,促进部分机关干部工作疲沓推拖、得过且过、工作标准低、工作一般化的不良现象能够得到明显改进,全体干部都能以雷厉风行的工作作风对待工作,真正做到说到做到、说办就办、立说立行,以更高的效率推进工作,以更高的效率加快发展。

三是服务进一步强化。转变干部队伍作风体现在服务上,体现在全县各级各部门都能够围绕发展大局、增强服务宗旨意识上。通过作风转变,使各级各部门都能立足本部门本单位岗位职能,主动服务群众,设身处地为服务对象考虑,想群众之所想、急群众之所急,不人为设置障碍,确确实实为群众提供优质的服务,努力帮助群众解决生产生活遇到的困难和问题。

四是业绩进一步提升。加强干部队伍作风建设,促进干部作风进步,最终要体现在各级各部门的业绩上,这也是加强干部队伍作风建设的目的所在。因为作风是一种保障,保障的结果、实现的目标,就是全县各项工作能够上新台阶,业绩能够有新提升。要通过这次干部队伍作风建设,进一步增强干部干事创业的意识,凝聚干部共谋发展的合力,以一流的作风,争创一流业绩。

作风建设讲话范文第8篇

今天,公司在这里召开机关作风建设大会,主要任务是是贯彻落实市公司“两会”精神,深入学习“十种意识”,进一步规范机关人员行为,提高从业素质,加快公司发展再上新台阶,促进机关整体素质提高。利用今天这次机会,我从四个方面谈谈机关作风建设的问题。

一、加强学习,提高自身修为

*年,我公司各项工作中取得的成绩都是有目共睹的,广大机关工作人员,不辞辛苦,勤奋敬业,扎实工作,为公司发展进步作出了积极的贡献,充分发挥了模范带头作用。但是,在肯定成绩的同时,我们必须清醒地看到,机关在执行力,工作作风,精细管理等方面还存在一定的差距和不足。

企业要发展,必须坚持以人为本,建设一流供电企业,必须要有高素质的员工队伍做保证。

提高机关队伍的素质,要以文化为引领,抓好学习,提高学习意识,加强和改进学风,达到提升公司机关干部自身素质的目的。现在是信息和知识爆炸的年代,不学习就跟不上时代前进的脚步。所以,在学习上我提倡大家加强自学,书店里什么样的书都有,网络上的知识也很丰富,只要大家潜下心来,认认真真地学习,坚持下来,就有好处。除书本知识外,我们还要善于在实践上学习,时间是我们最好的老师,经常反思自己的工作,深入分析存在的问题,查找不足,总结经验,吸取教训,是自我提高的好办法。还有一点也很重要,俗话说“三人行必有我师”,但现在“两人行就必有我师”。要善于向他人学习,借鉴别人的成功做法就会收到事半功倍的效果。要抓好学习的组织和引导,机关党支部和人力资源部要把机关党员和员工的学习统筹抓起来,创新培训方式,大力开展全员培训,提高教育培训的针对性和时效性,增强员工知识和操作技能。

要突出抓好现代管理理论和专业知识的学习培训,真正把机关建设成学习型机关。在抓好学习的同时,机关干部要以修身为本,重品行,塑造自己高尚的人格,树立机关干部的良好形象。其次,要抓好考核,重点抓好每位同志的绩效考核。有的同志说,机关工作由于工作岗位不同,不好考核,这是认识上的一个误区,虽然岗位不同,但职责是明确的,人的精神状态,工作作风,每项工作的成效大家一眼就能看清楚。通过考核优化机关队伍,加强机关队伍的建设,积极为每位员工提供发展的空间,公司的发展空间是非常广阔的,大家的发展空间也非常广阔。我们要在机关中大力营造尊重知识,尊重人才,尊重劳动,尊重创造的良好氛围,按照科学发展观和正确业绩观要求,建立以能力和业绩为导向的干部考核体系。完善公开招聘、公开选拔等用人机制,进一步拓宽选人用人渠道。使机关的同志在学习和工作中增长才干,让想干事的同志有机会,能干事的同志有舞台,干成事干大事的同志有地位。从而使绝大多数机关的同志与公司共同进步,共同发展。

二、构建和谐团队,提高机关的凝聚力和亲和力

构建和谐团队对于企业的推动作用已经在许多公司中得到了充分的证实。通过科学的管理手段将大家凝聚成一个富有创造力、向心力和战斗力的团队,是我公司当前十分需要的,企业团队的核心就是要以公司利益为重,共同奉献。其中,公司机关干部是和谐团队的核心力支柱。作为机关干部,这就要求在具备扎实的专业知识,敏锐的创新意识和较强的工作技能之外,还要善于与人沟通,尊重别人,懂得与别人合作,学会领导别人与被别人领导,时时、处处、事事为这个团队的利益着想,必须把自己塑造成为适合这个团队的一份子,就如同一部完美运作的机器上的一颗螺丝钉。也许就单个而言你这部分是微不足道的,很平凡的,但正是许许多多平凡的零件组合在一起,才使得公司这部机器灵活高效地动作起来。

机关干部的素养将直接影响和谐团队的建设。在现实的工作中,许多机关干部喜欢找借口来推卸自己的责任,我们经常会听到:“这不关我的事”、“我不知道”、“时间太紧了,没办法”、“设备太落后,没办法”如此种种,他们大部分的时间和精力都花在如何寻找更合理的借口上,碰到难办的事能推就推,好办的事能争就争。机关干部一旦养成找借口的习惯,工作就会拖拖拉拉,没有效率,做起事来就往往不扎实,导致整个团队执行力不强或都没有执行力。在个人行为上机关干部带头违反公司规定的现象累禁不止,搞特殊化,下面员工则上行下仿,无组织无纪律,直接影响和谐团队的建设。因此,作为公司的机关干部,我们应该勤勤恳恳、认认真真地对待自己的职责,接受了任务就意味着做出了承诺,就意味着要克服任何困难去执行。不要因为所谓的“理由”“权力”“特殊”而影响团队,影响企业的建设。

我们要坚持以人为本,着力提升团队的综合素质,弘扬企业精神,增强团队的凝聚力和亲和力,“打造和谐文化,创建和谐团队”让每位员工感受到“在工作中的幸福快乐”。

三、提高机关干部执行力,完成战略目标

提高企业的执行力,不仅要提高企业从上到下的每一个人的执行力,而且要提高每一个单位、每一个部门的整体执行力,只有这样,才会形成企业的系统执行力,从而形成企业的执行力,竞争力。

增强机关执行力,这需要企业要有严明的组织纪律。“没有规矩不成方圆”。过硬的工作是靠铁的纪律来实现的。“个人服从组织、下级服从上级、少数服从多数、全党服从中央”,这是基本的组织纪律。上级的工作需要下级的维护,下级的工作需要上级的支持,我们大家都有一个对上对下的问题。政令不通、一盘散沙,是干不成任何工作的。作为一名机关干部,我们任何人也无权、更无义务对企业的决策推三阻四,你的职责就是坚决执行。在这里还需要明确的一点就是,作为一名机关干部,不论你现在担任什么职务,做什么工作,你的一言一行都代表着机关全体的形象。在某种意义上讲,当你面对基层、面对职工,你就代表着企业。因此,这就要求我们每名机关干部要带头提高平时说话办事的艺术和水平,不能无组织无纪律、犯自由主义,甚至不负责任地信口开河,更不能为所欲为、唯我独尊,特别是对上组织形成的决议,交办的事情,讨价还价,合口味的就办,不合口味的就消极对待、明顶暗抗、我行我素,这些都是组织纪律所不允许的。

成功就象一扇门,如果我们制定的企业发展战略这把合适钥匙我们已经找到,那么现在需要的只是我们把钥匙插进去并朝正确的方向旋转把门打开。

四、提高服务意识,服务基层单位

领导机关的基本职能和存在价值,一个重要方面就是为基层提供服务,领导机关的一切决策,都应当以解决基层的问题、增强基层的活力为出发点和落脚点,要把面向基层、服务基层作为首要职责,始终置身于全体机关干部之中,绝不能高居于基层之上,领导机关要经常想一想,在基层建设上花了多少心思和精力,投入了多少财力和物力,为基层解决了多少问题和困难,基层同志是否满意、高兴,只有把为基层服务的思想牢固树立起来,解决基层的困难和问题才会有措施、有办法、有干劲。

一、要建立起对基层工作的深厚感情基础。领导机关服务基层不主动,对基层的困难和问题漠然处之,说到底是缺少对在基层工作同志的深厚感情,要发挥好领导机关的服务职能,必须打牢机关对基层的感情基础,这个基础就是要坚持以人为本,真心实意地为基层办实事、解难事、做好事。这也是我们一切工作的出发点和归宿,现在机关有些同志说话向发号令一样,居高临下,甚至把一些本该由机关解决的问题推到基层解决,使机关同志与基层的同志形成一道隔离墙,究其原因,就是缺乏工作上的感情,因此要在公司机关营造服务基层的良好氛围,必须努力打牢机关与基层工作的感情基础。

二、要不断提高领导机关服务的质量和水平。服务质量和服务水平不是仅挂在嘴上说说,而要动真的,就是要做到“能主事、能做事、做好事”。一是为基层服务不是口号,要有一个目标,紧密结合每个人的岗位职责,建立起明确的工作责任,主动地开展工作,而不是被动地、等着基层的同志来找你或求你办事;二是要有一个较强的工作责任心,你要求基层办的事,不是指手划脚,发号令,要深入指导,帮助想办法,克服困难,把事情办成。应该说基层能否成事,机关责任占一半,所以有些事没办好不要光指责基层;三是要主动联系基层,做好与基层的沟通工作,使基层有一个良好的宽松的工作环境,更好地开展工作。同时要健全科学合理的服务考评机制。要量化服务指标,根据部门、岗位、职务的不同,细化服务内容,防止出现对基层的困难和问题“谁都讲负责、谁都不负责”的现象,使领导机关为基层服务做到目标化、具体化、规范化。